用公开选拔的方式，让一些人才脱颖而出，任职乡局级干部职位。这样的改革尝试，近些年在全国各地屡有探索。江苏仪征，就是其中之一。值得关注的是，在仪征乡局级干部公推公选中，群众评委和专职评委推荐得票分值占70%；在乡党委纪委领导班子公推直选中，以市四套班子、乡局级干部、乡镇党员的4：4：2的权重计算综合得票率，按照得票率高低和差额比例，提出候选人预备人选；在乡镇政府领导班子候选人初步人选公开推荐中，市四套班子和副处级干部、正乡局级干部和基层群众的推荐权重为4：4：2，各乡镇参加推荐大会的人员都在500人以上，约占乡镇人口总数的2%左右。

    仪征的改革，是《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布并实施以来，按照中央扩大民主的思路，踏踏实实、稳步推进的一个地方版本。这也给仪征切切实实带来了很好的成效：通过民主和竞争的方式，由更多...